薪酬制度
依據公平且具市場競爭力之薪酬制度，吸引優秀人才、激勵員工。
01 薪資制度
依據人力銀行薪資情報提供多元化並具競爭性的薪資，透過完善的薪資制度與同仁分享營運上的亮眼成果。固定薪資12個月+三節禮金(端午節、中秋節)。
02 年終獎金
依公司「員工績效考核辦法」評核，於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
03 績效獎金
透過集團制定之績效考核辦法連結集團及部門整體目標與個人工作成果而定，且藉由公開透明的晉升機制拔擢優秀人才，提供其更高職責與相對更優渥報酬及獎金以帶動組織發展。
04 員工酬勞分派
年度員工酬勞分派：依公司章程第廿四條之一第一項：本公司依當年度獲利狀況(即稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益)扣除累積虧損後，如尚有餘額，應提撥0.05%以上為員工酬勞，且於公司章程明定員工酬勞數額中，應提撥不低於百分之二十為基層員工分派酬勞，配發標準依本集團「員工酬勞分配辦法」辦理並於每年6月底發放。
05 員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證
視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。
訓練與成長
為提升員工職涯能力，員工培訓發展計畫係由直屬主管擔任陪同指導，讓同仁充份發揮潛能與專業志趣，並秉持「因材施教」的理念，依照個人工作與發展需求，系統化規劃年度的學習成長計畫，並為儲備技術與管理人才，以配合本公司業務發展，謀求人力有效運用，訂定「教育訓練暨專業證照獎勵辦法」，鼓勵本公司同仁自我進修並考取專業證照以提昇競爭力。
01 教育訓練
1)職前訓練：凡部門之新進人員，輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
2)企業內部訓練：提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能，以強化各職場工作能力。
3)企業外部訓練：依據同仁需求或階層別，以外訓方式培訓，強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
4)國外研修訓練：配合公司之發展或未來工作之需要，由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。
02 各類專業證照獎勵申請與核發
標準參考證照分級表，由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表提出申請，依據收據正本補助該證照報名費用。
A級（困難）：每張證照獎勵金額10,000元。
B級（中等）：每張證照獎勵金額5,000元。
C級（基礎）：每張證照獎勵金額3,000元。
03 執行情形
職涯晉升
透過策略性培訓、結合個人化教育訓練及考核制度，每年參照組織發展及個人發展職涯規劃指標，讓每一位員工在不同的階段，都有機會加入主管培訓的行列，完美接軌儲備菁英的基礎訓練，邁向卓越。
福利制度
本公司及職工福利委員會規劃豐富完善的福利措施，使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活。
01 保險計劃
本公司依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁於工作期間可得到充分保障。此外公司亦規劃團體綜合保險，每一位同仁自報到當日起，即承保公司之團體綜合保險，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險及癌症險等。若同仁遇入營服役、重大傷病、育嬰等事由留職停薪時，得繼續參加公司團體保險，使保障能夠延續。
02 退休制度
依據「勞動基準法」訂有健全的同仁退休金制度及退休相關辦法，依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資6%之退休金至勞工保險局之個人專戶，配合本公司健全之財務結構，提供穩固的退休金提撥與給付。
退休申請資格及程序簡要說明如下：
一、勞工有下列情形之一者，得自請退休：
(1)工作十五年以上年滿五十五歲 (2)工作二十五年以上 (3)工作十年以上年滿六十歲
二、勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制退休：
(1)年滿六十五歲，或年滿六十五歲者經勞雇雙方協商同意延後退休年齡者。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
此點所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由公司報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
三、退休年齡之認定，以戶籍記載為準，自出生之日起十足計算。
四、年資之採計方式：員工有下列情事之一者，其年資應予併計-
(1)經奉准者 (2)在試用期間者 (3)自本公司轉任至本公司直接或間接持股達百分之百之子公司正式編制內之同仁，其在本公司及轉任後公司之服務年資得予併計
五、退休之申請須於一個月前提出書面申請。
03 健康管理
本公司除全額補助新進員工健康檢查外，每年定期向勞工保險局申請職業災害檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目，並每兩年定期辦理全體員工年度健康檢查活動。
04 員工宿舍
考量同仁短期差旅的住宿需求，以及遠距同仁交通往返之安全與便利，本公司貼心備有員工宿舍，提供便利舒適的居住環境作為員工出差或受訓使用。
05 職工福利委員會
依法成立「承業生醫投資控股股份有限公司聯合職工福利委員會」，積極推動各項員工福利措施，包含喪葬補助、醫療補助、結婚補助、旅遊補助、生日禮金、生育補助、進修補助及文康活動等多元項目。
06 勞資間協議情形與各項員工權益維護措施
本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議，定期開會，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
07 員工持股信託
113年3月13日成立承業生醫投資控股股份有限公司員工持股會，約定每月固定自各會員薪資所得中提存一定金額(以下簡稱：自提金)及會員之公司所提供一定比例之獎勵金，辦理提存金信託管理及長期購買公司股票，以培養參加員工長期儲蓄、投資理財觀念並累積個人退休財富。